Գ.-ն աշխատում է որպես տնտեսագետ կազմակերպությունում: Հանգստյան օրերին Գ.-ին հրավիրում են աշխատանքի: Արդյո՞ք հանգստյան օրերին աշխատանքի ներգրավվելու դիմաց Գ.-ն կարող է հավակնել հավելյալ վարձատրվելու:

Այո, հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերի համար վճարվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով: