Трудовое право

З. собирается ехать на работу в РФ. Нужно ли регистрироваться в Российской Федерации?

Да, граждане Армении, выехавшие в Россию на основании трудового договора, должны зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе по месту жительства в течение 30 дней с момента въезда в Россию.

С. работает на фабрике и не выходил на работу только один день. Директор С. уволил его. Являются ли действия директора С. законными?

Если С. не явился на работу в течение целого рабочего дня без уважительной причины, работодатель имеет право уволить его.

Г. работает экономистом в организации. Г. приглашают на работу по выходным. Может ли Г. требовать дополнительную оплату труда по выходным?

Да, праздничные дни (нерабочие дни) оплачиваются как минимум в два раза больше суточной (дневной) ставки или оклада.

Д. работает на заводе. Работодатель собирается изменить размер заработной платы, выплачиваемой Д. Может ли работодатель сделать это без письменного согласия Д.?

Согласно общему правилу, согласие Д. является обязательным для изменения размера заработной платы (или) ее решения, за исключением случаев, когда вышеуказанные условия изменяются на основании закона.

В ООО сменился учредитель (его доля 100%), имеет ли он право уволить главного бухгалтера?

Да, новый собственник организации, в соответствии с трудовым законодательством, имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на долю в уставном каптале общества. При это такому сотруднику (главному бухгалтеру) положено выплатить компенсацию не мене трех средних месячных заработных плат.

Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?

Изменение условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Call Now ButtonCall Now